員工心語

峰迴路轉 柳暗花明又一村 2022-12-29 世勛

　　 去年六月回到宅急網，回來後，擔任三峽區區主管，面對區部大小問題，第一、首當其衝就是人員招募的不足，我花費了約兩個月的時間就把區部缺額補足，人員定位。

　　 經過一陣子的熟悉，了解區部的人事、業績、社區皆不理想，首先，我整頓了三峽區的風氣，時常與下屬溝通，了解下屬的問題和疑問，及時發現下屬在工作上所遇到的問題，無論是在業務上還是工程上給予他們建議。

　　 三峽區將近一年半沒開社區，寅吃卯糧，但在我的要求及協助下都有持續開發新社區，這也讓區部的淨成長及利潤開始有了微妙的波動。

　　 現在我們三峽區培養良好的默契、各自擁有開發社區的能力，未來期許我可以在土城或板橋多創建一個營運處，再創歷史新高、打破以往的記錄。

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